西武グループ
西武ホールディングス
－ ESG －
西武グループでは、グループ理念である「グループビジョン」に基づき
行っている幅広い事業・サービスにより、
持続的な社会形成への課題対応を図ることで、当社としても持続的かつ力強い成長を目指しております。
これら環境、社会、ガバナンスなど一般的に「ESG活動」と呼ばれる活動を
当社では「サステナビリティアクション」と呼び、
グループ全社において持続的な成長を遂げるため取り組んでおります。
また、当社では社会課題・当社の事業環境等を踏まえて、
当社が特に取り組むべき4領域（安全、環境、社会、会社文化）、12アジェンダ（重要テーマ）を設定し、
アジェンダに沿った取り組みを積極的に進めております。
世界を変えるための17の目標
特に取り組むべき4領域
環境
アジェンダ：温室効果ガス削減、廃棄物削減、水資源の確保、森林や生物保護
エネルギー使用の効率化などによる環境負荷を軽減することに加え、事業を通じて環境の保全に貢献することで、自然環境や大気、水資源などに配慮します。
社会
アジェンダ：沿線・周辺自治体活性化、 ユニバーサルデザイン対応、少子高齢化
地域の活性化を図るとともに、日本全体が抱える社会課題である少子高齢化、ユニバーサルデザイン対応などに積極的に取り組みます。
会社文化
アジェンダ：働き方改革、多様な人材雇用、従業員教育・管理、コンプライアンス
一人一人が常にグループビジョンを意識し行動できるようグループビジョン浸透に向けた活動を行うほか、信頼される会社文化を築くための体制づくりを進めております。
STEP
1
社会課題の抽出
SDGs、ISO26000、GRI Standardsなどを参考に、社会課題を抽出
STEP
2
社会課題の絞り込み
事業領域、外部環境・他社の取り組み等を鑑み、社会課題を絞り込み
STEP
3
アジェンダ決定
グループビジョン、現在の取り組み内容及び経営会議での議論などから優先付け、分類などを行い、アジェンダを決定。中期経営計画においてサステナビリティ アクションを重点施策として取締役会にて決議。
サステナビリティアクションを持続的・積極的かつ体系的に進める体制を整えるため、「西武グループサステナビリティアクション推進体制規程」を制定しております。詳細は以下の通りです。
