現在、西武グループを取り巻く環境は変化のまっただ中にあります。人口減少や少子高齢化の進展、訪日外国人の増加などによって私たちのサービスをご利用されるお客さまのニーズは急速に多様化しており、私たち西武グループ自身も、さまざまな変化を前に「しなやかに迅速に」対応していく必要があると考えています。

その際に必要となる考え方が「ダイバーシティ」です。西武グループにおいても雇用形態や働き方、国籍などの多様化が進んでいます。そういった「違い」を尊重して受け入れ、互いの個性を活かすことで急変するビジネス環境に対応しなければなりません。これは、上場企業として西武グループが果たすべき社会的責任でもあります。

2015年には「西武グループ ダイバーシティ推進 基本方針」を策定し、ダイバーシティ推進における中長期ビジョンを掲げました。 また、具体的なアクションとして、従業員一人ひとりの「意識」や「働き方」、そして、これらを支える「環境」のチェンジにチャレンジしています。このような取り組みを通じて従業員一人ひとりが「安心」して働け、「自己実現」に向かって挑戦できる、ひいては、さまざまなお客さまのニーズに迅速にお応えできる組織をつくり、世の中に新しい価値を提供できる──それが、私たち西武グループがダイバーシティを推進した先にあるゴールです。

ダイバーシティ推進スローガンとして「人がかがやく。未来がひらく。」を掲げています。この実現に向け、そして、「お客さまも社員も笑顔になる企業グループ」の実現に向け、グループ一丸となってまい進してまいります。

株式会社西武ホールディングス
代表取締役会長 会長執行役員 兼 CEO
後藤高志