• 結婚や配偶者の転勤、家族の介護などを理由にやむを得ず退職せざるを得ない社員を対象とした「再就職支援ネットワーク」を構築しています。これにより、西武グループ内で再就職が可能となり、働き続ける意欲のある方がキャリアをあきらめることなく西武グループ各社に範囲を広げて働ける機会を創出。多様な働き方を選択できるようになりました。
  グループの事業内容を理解した社員に働き続けてもらえることで、即戦力として業務に就いてもらえることが可能となっています。
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育児または介護を理由として退職した勤続3年以上の社員が10年以内に再入社を希望した場合、退職時の職務・職種を考慮して再採用するカムバック制度を導入しました。
就業形態の選択肢の拡大と、社員が経験・知識・スキルを活かし、安心して再度活躍できる場を提供するとともに、事業遂行できる即戦力人材の確保を図ることを目的としています。会社の状況、本人の希望を踏まえグループ会社への入社もあります。

※西武不動産、西武・プリンスホテルズワールドワイド、西武鉄道で導入

※西武ホールディングスは、アルムナイ採用制度として運用

柔軟な働き方 の支援	テレワーク
	フレックス勤務
	半日休暇制度
	再就職支援制度
	カムバック制度
	スライド勤務時間制度
育児・介護	結婚休暇
	妻の出産休暇
	育児休業制度
	子の看護休暇
	介護休業制度
	介護休暇
	短時間勤務
	短日数勤務
	所定外労働免除
	時間外労働制限
	深夜業制限
	タブレット端末貸出し
ライフの 充実支援	リフレッシュ休暇
	健康管理支援
	西武グループ施設利用優待

※上記は西武グループの主要な支援内容。各社により異なる場合があります。