健康課題

定期健康診断の標準的な質問票等を活用し、運動習慣者比率および日常生活における身体活動の状況を確認しています。従業員の心身の健康保持・増進に加え、部署・職場におけるコミュニケーションの活性化につながる機会を創出することを、健康経営上の重要なテーマの一つと捉えています。

グループ共通ウォーキングイベント

西武ホールディングスは、持株会社として西武グループ全体の健康経営を推進しています。グループ共通の健康施策として、健康支援アプリを活用した、部署を基本とするチーム対抗ウォーキングイベントを年１回実施しています。
チームで歩数を競う形式とすることで、運動を始めるきっかけづくりや日常的な歩行の促進に加え、従業員同士の交流や声かけを促すことを目指しています。上位チームおよび個人に対する表彰も実施しています。
【2025年度実績】
2026年１月に実施したウォーキングイベントには、西武ホールディングスからは105名が参加、イベントへの参加率は70.9％でした。（西武グループ全体では、256チーム、約1,600名が参加）
【効果検証と改善】
ウォーキングイベントについては、西武ホールディングスの参加者数、参加率およびチーム数により、施策の到達状況を把握しています。 また、定期健康診断の標準的な質問票を活用し、運動習慣者比率および日常生活において１日１時間以上の歩行または同等の身体活動を行う従業員の割合を経年で確認しています。これらの指標を、ウォーキングイベントを含む継続的な運動促進施策の中長期的な効果を確認する指標として活用し、次年度以降の施策内容や参加促進策の改善につなげています。

ラジオ体操の実施

従業員の健康促進、労働環境の向上および事故・けがの予防を目的として、オフィスでは毎日同時刻にラジオ体操を実施しています。身体を動かす機会を日常的に設けることで、従業員一人ひとりの姿勢の改善や心身のリフレッシュにつなげ、生産性の高い職場づくりを推進しています。

上位チーム表彰式の様子

ラジオ体操の様子

オフィス健康器具の設置

執務室のフリースペースに、ぶら下がり健康器や振動機器等の健康器具を設置しています。勤務中にも気軽に身体を動かせる環境を整備することで、肩こりや腰痛等の予防・改善を支援しています。
また、血圧計を設置し、従業員が日常的に自身の健康状態を確認できる環境づくりを進めています。
こうした職場環境の整備を通じて、従業員が自らの心身の状態に関心を持ち、健康行動を継続しやすい職場づくりを目指しています。

健康支援アプリの活用

西武健康保険組合と連携し、従業員が楽しみながら健康的な生活習慣を身につけられるよう、健康支援アプリを導入しています。
従業員は、歩数、運動目標および生活習慣に関する目標を記録・確認し、自身の健康行動を可視化できます。ウォーキングイベント等のグループ共通施策にも活用し、日常的な健康行動の促進を図っています。

就業時間内禁煙と禁煙支援

西武ホールディングスでは、従業員の喫煙率低下を重要な健康課題の一つと位置付けています。2026年度の喫煙率目標を５％とし、就業時間内の喫煙を禁止するとともに、職場における従業員用喫煙所を閉鎖しています。
また、西武健康保険組合と連携し、禁煙を希望する被保険者および被扶養者を対象に、禁煙サポートプログラムを実施しています。健康支援アプリ「HELPO」を活用した禁煙支援や禁煙外来の受診支援を通じて、一人ひとりが自身の状況に合わせて禁煙に取り組める環境を整えています。
喫煙率の推移に加え、禁煙サポートプログラムの利用状況を確認し、施策の充実と継続的な改善につなげていきます。

健康ニュースの発信

従業員のヘルスリテラシー向上と、心身の健康を基盤としたパフォーマンスの発揮を支援するため、社内ポータルサイトで産業医による「健康ニュース」を継続的に配信しています。
健康ニュースでは、産業保健の視点も踏まえ、生産性の向上、セルフマネジメント、主体的な行動、対人関係および組織における成長に関するテーマを取り上げています。従業員が自身の働き方や行動を振り返り、健康でいきいきと働くためのヒントを得られる内容を発信しています。
従業員一人ひとりが、自身の成長と健康、周囲との関係性を捉え直し、より良い働き方や組織づくりにつなげられるよう支援しています。

女性の健康に関する理解促進

「SEIBU ダイバーシティウィーク」を開催し女性特有の健康課題やセルフケアに関するセミナーを実施しています。従業員が性別を問わず健康課題への理解を深め、互いに尊重し支え合える職場環境づくりを推進しています。

ヘルスリテラシーの向上

健康経営の取り組みの一環として、社内イントラを活用した健康教育を実施しています。（参加率：約80％）

西武ホールディングスでは、従業員一人ひとりが心身ともに健康で、安心して能力を発揮できる職場環境づくりを重要な課題と捉えています。ストレスチェックによる職場課題の把握、ラインケアに関わる役員・管理職の理解促進、相談体制の整備、復職支援を一体的に実施し、メンタルヘルス不調の予防、早期発見、早期対応および再発予防に取り組んでいます。

ストレスチェックと職場環境改善

年1回、ストレスチェックを実施しています。結果は、従業員自身が心身の状態を振り返る機会として活用するとともに、集団分析を通じて職場ごとの状況や課題を把握し、職場環境の改善につなげています。
分析結果は各職場にフィードバックし、必要に応じて、人財戦略部、ヘルスサポートセンターの産業医・保健師・看護師および所属部署が連携して、職場課題に応じた支援を行っています。

ラインケアに関わる役員・管理職を対象とした研修

従業員の心身の健康を支えるためには、日常的に部下と接する管理職に加え、管理職からエスカレーションされた健康課題や就業上の配慮に関する相談を受け、支援や判断を行う役員層の理解も重要と考えています。
このため、ラインケアに関わる役員、部長、次長および課長を対象に、ラインケア研修を実施しています。研修では、メンタルヘルス不調の予防・早期発見、相談を受けた際の対応、就業上の配慮に関する留意点、産業医・保健師等の産業保健スタッフおよび人財戦略部との連携について理解を深めています。
経営層から管理職までが共通の理解を持ち、従業員からの相談や職場で生じた健康課題を適切な支援につなげられる体制を整えています。

相談体制の整備

従業員が心身の不調や働き方に関する悩みを早期に相談できるよう、ヘルスサポートセンターの産業医・保健師・看護師による相談体制を整えています。
健康管理システムを通じて、医療職とのメッセージによる相談や面談予約を行うことができるほか、本人が利用できる外部相談窓口も設置しています。従業員が相談先を選択できる環境を整えることで、早期の相談・対応につなげています。

Wellness Bloom Program
（復職支援プログラム）

メンタルヘルス不調等により休職した従業員に対しては、復職支援プログラム「Wellness Bloom Program」を活用し、体調回復後の円滑な復職と再発予防を支援しています。
本人の状況に応じて、産業医、保健師等の産業保健スタッフ、人財戦略部および所属部署が連携し、復職後も継続的にフォローしています。

柔軟な働き方の推進

従業員にモバイルパソコンおよび業務用スマートフォンを貸与し、テレワークやフレックスタイム制度と組み合わせることで、時間や場所にとらわれない柔軟な働き方を推進しています。
また、過重労働の抑止および十分な休息・睡眠時間の確保に向け、従業員の長時間労働の状況を毎月分析しています。必要に応じて、所属部署と人財戦略部が連携し、対象従業員および管理職への面談・支援を行っています。

グロース面談による対話の促進

柔軟な働き方の推進によって従業員間のコミュニケーションが希薄にならないよう、目標管理を中心とした上司・部下の定期的な面談「グロース面談」を実施しています。
対話を通じて、従業員の成長、キャリア、業務上の課題および健康面への配慮を支援し、信頼関係の構築、自己成長機会の創出および働きがいの向上につなげています。

コミュニケーション創出

・誕生日会「みんなでバースデー！」
西武ホールディングスでは、従業員同士のヨコ・タテ・ナナメのつながりを強化し、組織を超えて互いに支え合える職場環境をつくるため、従業員参加型の交流施策として誕生日会「みんなでバースデー！」を開催しています。日ごろの業務上のやりとりに加え、懇親の場を通じて部門横断的な連携を強化することで、従業員一人ひとりの働きがいを高めるとともに組織力の強化を推進しています。
・埼玉西武ライオンズ 野球観戦会
従業員とその家族を対象に、埼玉西武ライオンズの野球観戦会を実施しています。職場内の従業員同士の交流に加え、家族にも西武グループへの理解・愛着を深めてもらう機会とすることで、従業員がより安心して働き、いきいきと活躍できる環境づくりを目指しています。
これらの施策については、参加者数および参加率、満足度等を確認し、従業員間の交流機会の充実に向けた次年度以降の企画改善に活用しています。

働きがい(エンゲージメント)調査

働きがい（エンゲージメント）調査を実施し、定期的に組織の状態を可視化しています。調査結果を活用して組織ごとの強みや課題を把握し、管理職や職場と共有するとともに効果的なアクションプランを継続的に実行することで、より働きがいのある組織・職場づくりにつなげ、全社的な生産性向上をはかっています。

パルスサーベイの実施

従業員が仕事を通じて感じているやりがい、達成感、職場関係の状態等を継続的に把握するため、月に１回パルスサーベイを実施しています。調査結果に基づいた効果的な施策を通じて、従業員が安心していきいきと働ける職場づくりと働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。

西武ホールディングスでは、定期健康診断の標準的な質問票等を活用し、従業員の食生活に関する状況を把握しています。特に若年層における朝食欠食を健康課題の一つとして認識し、朝食をとる習慣づくりと、健康的な食行動を選択しやすい職場環境の整備に取り組んでいます。

若年層の朝食欠食への対応

定期健康診断の標準的な質問票等から把握した朝食欠食の状況を踏まえ、若年層を主な対象として、無料朝食提供イベントを実施しています。
朝食をとるきっかけを提供するとともに、従業員が自身の食生活を振り返り、日常的な朝食摂取につなげられるよう支援しています。イベントの対象者数、参加者数および参加率を確認するとともに、朝食欠食者率の推移を食生活改善に向けた取り組み全体の中長期的な指標として把握し、次年度以降の施策内容や実施方法の改善に活用しています。

健康的な食環境の提供

西武ホールディングスでは、全従業員が栄養バランスに配慮した食事を利用できる環境を整え、健康管理および食生活の改善を支援しています。
メニューごとにエネルギーおよび塩分を表示し、従業員が食事を選ぶ際に栄養情報を確認できるようにしています。また、会計時には、その日の食事の合計エネルギーおよび塩分を表示することで、従業員が日常的に自身の食生活を振り返り、健康的な食行動につなげられるよう支援しています。

食べ方への配慮

早食い防止スプーンや穴あきレンゲを導入し、食べる速度や塩分摂取に配慮した食行動を支援しています。また、カトラリー置き場等にPOPを設置し、従業員の利用を促しています。

「スマートミール」の認証取得

西武ホールディングスでは、「健康な食事・食環境」の提供の一環として、ダイヤゲート池袋において「スマートミール」の認証を取得しています。
従業員が健康的な食事を選択しやすい環境を整えることで、食生活の改善および生活習慣病リスクの低減を支援しています。

「スマートミール」の一例

海外派遣者の健康・安全支援

西武ホールディングスでは、海外派遣者および帯同家族が、派遣先においても安心して健康的に生活し、能力を発揮できるよう、健康管理および感染予防を支援しています。
感染症をはじめとするグローバルな健康課題は、従業員の健康と安全に加え、事業継続の観点からも重要な課題です。西武ホールディングスでは、派遣先の状況に応じた健康管理・感染予防対策を実施しています。

海外派遣者への対応

西武グループ共通の「西武グループ海外派遣者健康管理ガイドライン」に基づき、海外派遣者および帯同家族に対して、派遣前・派遣中・帰国後の健康管理を支援しています。
主な取り組みは以下のとおりです。

• ・派遣前後および派遣中の健康診断
• ・派遣地域に応じて国が推奨する予防接種の会社負担による実施
• ・海外療養費制度の利用推奨
• ・海外での医療費負担を軽減するための海外旅行保険への加入
• ・健康・安全に関する情報提供および相談対応

従業員への感染症教育

海外業務に従事する従業員に加え、私的な海外渡航を予定する従業員等を対象として、産業保健スタッフが「輸入感染症」等に関する情報提供を行っています。
今後も、海外派遣者および海外渡航者が必要な健康情報を得て、適切な感染予防行動をとれるよう支援していきます。