ウォーキングイベントの実施

継続的な運動の習慣化に向けたきっかけづくりとして、年に一度、健康支援アプリを用いて部署を基本としたチーム対抗で歩数を競うイベントを実施。上位入賞チーム賞や個人賞を設けて参加者同士が相互に刺激しあい、モチベーションが高められる環境づくりをしています。2025年1月に実施したイベントには約200名が参加し、お互いの歩数を確認し合う等のコミュニケーションの機会が創出でき、イベントをきっかけに歩くことを意識するようになったという声が多数聞かれました。

ラジオ体操の実施

従業員の健康促進や労働環境の向上、事故やケガ防止、姿勢の改善やダイエット効果があると言われているラジオ体操を毎日定時に実施をしています。

上位チーム表彰式の様子

ラジオ体操の様子

オフィス健康器具の設置

執務室フリースペースにぶら下がり健康器や振動機器などの健康器具を設置し、勤務の途中でも肩こりや腰痛の予防・改善を図れるようにしています。また、血圧計を設置し、日常的に自身の体調管理を行う意識付けができるよう、オフィス環境の整備をしています。

健康支援アプリの導入

従業員が楽しみながら健康的な生活習慣を身につけられるよう、西武健康保険組合主導で健康支援アプリを導入しました。各自が決めた運動目標、生活習慣目標タスクの達成に向けて可視化し、従業員の健康促進を図っています。

就業時間内の喫煙の禁止

従業員の喫煙率について重要な経営課題と捉え、2026年度には喫煙率を5%まで減らすことを目標に掲げており、就業時間内の喫煙を禁止、職場における従業員の喫煙所を閉鎖しております。

禁煙サポート

西武健康保険組合によりオンライン禁煙プログラム「スマホ診」を導入、また、禁煙外来治療費の補助を継続的に実施し、従業員の禁煙をサポートしています。

• STEP 1

  循環器専門医が診察
  喫煙とかかわりの強い生活習慣病のサポートもできます。

• STEP 2

  経皮禁煙補助薬
  「ニコチンパッチ」(医薬品)の処方

• STEP 3

  初診から卒煙までスマホで完結
  (お薬はご自宅のポストに郵送)

ヘルスリテラシーの向上

従業員のヘルスリテラシー向上のため、社内ポータルサイトに「健康ニュース」と題し産業医が執筆したレポートを配信し、健康教育を実施しています。また、3月の国際女性デーに伴い女性活躍の推進イベントとして「SEIBU Women’s Week」を開催し、女性ならではの健康とセルフケアに関するセミナーを実施しました。

ストレスチェック・
ラインケアセミナーの実施

年に1回ストレスチェックを実施。結果を分析し、各職場にフィードバックするとともに、研修など具体的なケアを実施することで快適な職場づくりを推進しています。
また、社内の産業保健スタッフによる積極的な個人・職場へのフォローを継続的に実施。さらに、本人がアクセスできる外部の相談窓口を設置し、メンタルヘルス不調の防止、早期介入を可能とする環境を整備しています。

Wellness Bloom Program
（復職支援プログラム）

復職支援プログラムを導入し、体調回復後の速やかな復職と再発予防に取り組んでいます。

従業員にモバイルパソコンおよび業務用スマートフォンを貸与、また、テレワークやフレックスタイム制度と併せ、柔軟な働き方を実現しています。また、過重労働の抑止や睡眠時間の確保のため、毎月の従業員長時間労働分析の開示、各所属と人財戦略部が連携をして面談の実施。こうした働き方の促進は、従業員の自律性を高め、ストレスを緩和することにつながっています。

コミュニケーション創出

働く場所と時間の柔軟性を高めることでコミュニケーションが希薄化しないよう、目標管理を中心とした定期的な上司部下の面談（グロース面談）を実施。対話型コミュニケーションを実施することで信頼関係の構築、自己成長機会の創出、ワークエンゲージメントの向上を図ります。

働きがい(エンゲージメント)調査

当社では、働きがい(エンゲージメント)調査を実施しており、エンゲージメントスコアにより組織状態を可視化し組織力改善につなげることで、より働きがいのある組織・職場をつくることを目指しています。

パルスサーベイの実施

イキイキとした職場づくり、働きやすい環境づくりを目的とし、やりがいや達成感など従業員が仕事を通じて感じていることを可視化するため、毎月1回パルスサーベイを実施しています。

社員食堂

本社には社員食堂があり、従業員の健康管理、食生活の改善など管理栄養士のもとバランスの取れた食事を提供しています。

• ・メニューごとにエネルギーと塩分を表示し、従業員自ら食事に気を付けることができるようにしています。
• ・会計の際にも、その日の合計のエネルギーや塩分を表示し、健康に関心がもてるよう工夫しています。

• ・早食い防止スプーンや穴あきレンゲを導入し、食べ過ぎや塩分の過剰摂取を防ぐ工夫をしています。
  また、カトラリー置き場等に早食い防止スプーンや穴あきレンゲの使用を勧めるPOPを設置し、利用を促しています。

「スマートミール」の認証を取得

西武ホールディングスでは「健康な食事・食環境」を提供する一環として、ダイヤゲート池袋にて「スマートミール」の認証を取得。

「スマートミール」の一例

グローバルな健康課題への対応

三大感染症（HIV/ エイズ・結核・マラリア）を始めとするグローバルな健康課題はその伝播性や対策に要する経費負担の大きさから、一国のみで解決できる問題ではなく、世界各国が協力して対策を進めていかなければならない地球規模の問題です。
西武グループでは主に海外派遣者に対して適切な感染予防対策を実施することで対応しています。

西武グループの取り組み

(1)海外派遣者への対応
西武グループ各社では「西武グループ海外派遣者健康管理ガイドライン」に基づき、海外派遣者および帯同家族に対して、派遣前後および派遣中の健康診断および国が推奨する地域毎のワクチン接種を会社負担で実施しています。
また海外派遣中に社員本人が負担する医療費の負担軽減を目的に、西武健康保険組合の海外療養費制度の利用推奨に加えて会社負担で医療保険（海外旅行保険）に加入しています。
これらの取り組みを通じて、不慣れな環境下でも安心して能力を発揮できる環境整備を行っています。

(2)社員への教育
西武グループ各社では、業務目的の海外派遣者のみならず余暇目的で海外旅行に行く社員等を対象に、産業保健スタッフより「輸入感染症」等について教育を定期的に行っています。